Das ist die Aufgabe:

• Als HR Business Partner agierst du als Partner für Führungskräfte beim Entwickeln und Umsetzen unserer Strategie mit Bezug auf Menschen, Kultur und Organisationen
• Du bist der Sparringspartner der Führungskräfte in allen People-Fragen wie Workforce Planning und Nachfolgeplanung und trägst so zu einer nachhaltigen Organisationsentwicklung bei
• Du arbeitest eigenständig in Projekten zu Themen der Personal – und Organisationsentwicklung und bringst dort deine Ideen, deine Erfahrung und die Fähigkeit Projekte selbständig zu organisieren, ein
• Du betreust deinen Verantwortungsbereich im gesamten Employee Lifecycle, von Talent Acquisition, über Vergütung bis hin zum Austritt und gestaltest die People-Initiativen im nationalen und internationalen Umfeld
• Mit dem Betriebsrat arbeitest du konstruktiv zusammen, setzt dich auch mit arbeits- und kollektivrechtlichen Fragestellungen auseinander und verhandelst Betriebsvereinbarungen

Das überzeugt uns:

• Als HR Business Partner hast Du Dein Können bereits mindestens seit 5 Jahren im industriellen Umfeld unter Beweis gestellt und dabei auch Erfahrung in Themen der Personal – und Organisationsentwicklung und der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten gesammelt
• Deine theoretischen Kenntnisse über Prozesse, Arbeits- und Tarifrecht und vieles mehr hast Du in Deinem sehr gut abgeschlossenen Studium in HR, BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbaren Bereichen erhalten
• Du hast einen analytischen Blick und kannst Entscheidungen aus Daten ableiten, Begriffe wie HR Controlling und Data Analytics sind Dir geläufig
• Du arbeitest mit Spaß, selbstmotiviert, eigenständig, hands-on sowie mit einer ausgeprägten Kundenorientierung
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch